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Queremos desde la perspectiva BRQX de revolución mundial, aportar un pequeño eslavón a las costumbres sociales con objeto de fomentar una vida sana y saludable y unos hobbies más convenientes que la visión de la diversión que se enfoca desde fuera.

Brqx Social pretende ser una puerta a la salud y un enlace con nuestro idioma y con las riquezas que nos ofrece la naturaleza. Intentaremos hacer de voz pública promoviendo una finalidad de cambio.

Sin duda sabemos que es complicado, pero siempre hay que intentarlo.

Así me lo ha demostrado la vida, y por lo general cuando se intenta, sin duda hay veces que se consigue.

Intentemos mejorar el mundo y sus costumbres.

Brqx Social!

Llevamos muchos años encapsulados en la cultura anglosajona. Desde que somos pequeñitos sólo escuchamos la palabra "Inglés". Como si fuera esa otra lengua el único objetivo del planeta.

Claro, ¡¡ a ellos les interesa !! Es su lengua. Interesa que el mundo se mueva en su idioma.

Como informático que soy, he de reconocer las grandes ventajas del Inglés para los negocios, para mi profesión.

Sin duda considero absurdo intentar introducir el castellano en un entorno para el que no está preparado, como puede ser la absurda idea de poner eñes en las urls ( direcciones de internet ) o poner nombres de archivos con acentos.

Por supuesto que en ese ámbito, la lengua ideal es la suya. Escueta, sin redundancias y estandarizada en toda la arquitectura de computación.

Pero, ¿ qué pasa con la otra vertiente de la persona ? La pasional, la más humana, la literaria, la chismosa... Ahí el inglés se queda muy corto !!!!

Piénsenlo ustedes mismos. Imagínense que quieren redactar una carta de amor... Búsquen sinónimos a "love" !!!

Sin duda nuestro idioma es muy superior al anglosajón. Y no es casualidad que ya sea el segundo idioma del planeta. Nuestro castellano es riquísimo, y junto con otros dialectos más latinos como el Portugués o el Italiano, por citar dos de ellos que pretendo aprender, se puede considerar el "idioma del amor".

Siguamos enriqueciendo nuestro idioma.

Brqx Social !!!

La situación actual es desesperante para unos y un auténtico chollo para otros. Sin duda, cualquier trabajador tiene como sueño ser el dueño de su empresa, pero como lo único que conocen es el modelo de subcontratación, pues su sueño es tener su subcontrata.

Al final son empresas que no aportan nada a la sociedad y que únicamente son intermediarios que se quedan con un buen pellizco del dinero que le correspondería al trabajador.

Y cada vez hay más subcontratas porque es una forma de externalizar responsabilidades y servicios. Delegas situaciones personales. Delegas posibilidad de actividad sindical, evitas tener patrimonio fijo en tu empresa. Éste formato sin duda tiene como resultado : Jefitis y más subcontratas.

La jefitis o puestitis española refleja el papel de responsables cuya única misión es ocupar un puesto, muchas veces incluso sólo tienen una persona a su cargo. Casi nunca disponen del conocimiento del área que manejan y sólo obedecen órdenes de una cadena de mando, donde su jefe aún sabe menos que él.

Ésta situación atañe a muchos "profesionales" por llamarlos de alguna manera.

¿ Qué hacen las subcontratas ? Pues si el jefe tenía alguna labor que realizar, con las subcontratas se delega también esa labor. De forma que contamos de entrada con dos jefes : el del cliente y el de la subcontrata. Y por supuesto serán los que absorban mayor coste en el presupuesto, ¡¡ cómo no !!

Ésta idea es la base para que una subcontrata grande delegue en otras subcontratas, y así nacen los que se llama niveles de subcontratación. Cada nivel supone COMO MÍNIMO un coste de un 30% ó 40% sobre el coste final.

La situación de la empresa que necesita unos recursos, es subcontratar. A su vez la subcontrata, vuelve a subcontratar, de forma que los recursos son "transparentes" para la segunda subcontrata. Igual es posible que ésta también subcontrate a su vez.

¿ Qué se consigue con ésto ?

El resultado es bastante grave:

1. Se incrementa absúrdamente el coste del profesional

2. Se desvirtúan los objetivos profesionales

3. Se disminuye enórmemente la calidad del trabajo

4. Se produce un efecto de enagenación personal del empleado

5. Se induce al jefismo como solución o única mejora profesional

Cuando el coste de un profesional puede ser X o incluso su promoción a 10 años 2X. Al utilizar un sistema de subcontratas de dos niveles, por ejemplo tenemos que (X empleado + X subcontrata + X 2ªsubcontrata) = 3X . A 10 Años como mucho llegará a 4X.

Pongámoslo en dinero para que se vea :

Situación sin subcontratas

X = 20000 Euros = 3.5 Millones de pesetas

2x = 40000 Euros = 7 Millones de pesetas

Situación con subcontratas :

3x = 60000 Euros = 10 Millones de pesetas

4x= 80000 Euros = 14 Millones de pesetas ---> Salario empleado real : 80000 / 3 = 26600 Euros

6x= 120000 Euros = 20 Millones de pesetas ---> Salario deseado real :120000/ 3 = 40000 Euros

Fíjense que en toda una vida como mucho ha incrementado un 33 % su valor.

Veámoslo con el coste de la vida. ¿ Qué IPC ponemos ? ¿ Un 3% ? Vamos a verlo :

01 Año ---> 20000 + 3% = 20600 02 Año ---> 20600 + 3% = 21218 03 Año ---> 21218 + 3% = 21854 04 Año ---> 21854 + 3% = 22510 05 Año ---> 22510 + 3% = 23185 06 Año ---> 23185 + 3% = 23880 07 Año ---> 23880 + 3% = 24596 08 Año ---> 24596 + 3% = 25333 09 Año ---> 25333 + 3% = 26093 10 Año ---> 26093 + 3% = 26875

¿ Qué significa ésto ? Que ni siquiera con un sistema de subcontratas se puede mantener el IPC : 26600 < 26875 Por tanto el sistema está totalmente equivocado.

¿ Por qué existe ?

Porque es un beneficio para las empresas, nunca para el trabajador.