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Al final son empresas que no aportan nada a la sociedad y que únicamente son intermediarios que se quedan con un buen pellizco del dinero que le correspondería al trabajador.
Y cada vez hay más subcontratas porque es una forma de externalizar responsabilidades y servicios. Delegas situaciones personales. Delegas posibilidad de actividad sindical, evitas tener patrimonio fijo en tu empresa. Éste formato sin duda tiene como resultado : Jefitis y más subcontratas.
La jefitis o puestitis española refleja el papel de responsables cuya única misión es ocupar un puesto, muchas veces incluso sólo tienen una persona a su cargo. Casi nunca disponen del conocimiento del área que manejan y sólo obedecen órdenes de una cadena de mando, donde su jefe aún sabe menos que él.
Ésta situación atañe a muchos "profesionales" por llamarlos de alguna manera.
¿ Qué hacen las subcontratas ? Pues si el jefe tenía alguna labor que realizar, con las subcontratas se delega también esa labor. De forma que contamos de entrada con dos jefes : el del cliente y el de la subcontrata. Y por supuesto serán los que absorban mayor coste en el presupuesto, ¡¡ cómo no !!
Ésta idea es la base para que una subcontrata grande delegue en otras subcontratas, y así nacen los que se llama niveles de subcontratación. Cada nivel supone COMO MÍNIMO un coste de un 30% ó 40% sobre el coste final.
La situación de la empresa que necesita unos recursos, es subcontratar. A su vez la subcontrata, vuelve a subcontratar, de forma que los recursos son "transparentes" para la segunda subcontrata. Igual es posible que ésta también subcontrate a su vez.
¿ Qué se consigue con ésto ?
El resultado es bastante grave:
1. Se incrementa absúrdamente el coste del profesional
2. Se desvirtúan los objetivos profesionales
3. Se disminuye enórmemente la calidad del trabajo
4. Se produce un efecto de enagenación personal del empleado
5. Se induce al jefismo como solución o única mejora profesional
Cuando el coste de un profesional puede ser X o incluso su promoción a 10 años 2X. Al utilizar un sistema de subcontratas de dos niveles, por ejemplo tenemos que (X empleado + X subcontrata + X 2ªsubcontrata) = 3X . A 10 Años como mucho llegará a 4X.
Pongámoslo en dinero para que se vea :
Situación sin subcontratas
X = 20000 Euros = 3.5 Millones de pesetas
2x = 40000 Euros = 7 Millones de pesetas
Situación con subcontratas :
3x = 60000 Euros = 10 Millones de pesetas
4x= 80000 Euros = 14 Millones de pesetas ---> Salario empleado real : 80000 / 3 = 26600 Euros
6x= 120000 Euros = 20 Millones de pesetas ---> Salario deseado real :120000/ 3 = 40000 Euros
Fíjense que en toda una vida como mucho ha incrementado un 33 % su valor.
Veámoslo con el coste de la vida. ¿ Qué IPC ponemos ? ¿ Un 3% ? Vamos a verlo :
01 Año ---> 20000 + 3% = 20600 02 Año ---> 20600 + 3% = 21218 03 Año ---> 21218 + 3% = 21854 04 Año ---> 21854 + 3% = 22510 05 Año ---> 22510 + 3% = 23185 06 Año ---> 23185 + 3% = 23880 07 Año ---> 23880 + 3% = 24596 08 Año ---> 24596 + 3% = 25333 09 Año ---> 25333 + 3% = 26093 10 Año ---> 26093 + 3% = 26875
¿ Qué significa ésto ? Que ni siquiera con un sistema de subcontratas se puede mantener el IPC : 26600 < 26875 Por tanto el sistema está totalmente equivocado.
¿ Por qué existe ?
Porque es un beneficio para las empresas, nunca para el trabajador.