En la situación ya descrita, todos los trabajadores acaban viendo el puesto de Jefe como el éxito de su carrera, aún muchos sin gustarle el cargo, ni realmente estar capacitados para ello.
Pero han debido ver la poca o nula capacidad de sus Jefes y claro, ¿ cómo no van a ver ese puesto a su alcance ?
Desgraciadamente en este país, la única forma de ascender y mejorar económicamente es ser Jefe. Nunca se valora a los trabajadores, llevándomelo al ámbito de la informática, nunca un programador va a ganar la mitad que un gerente, por ejemplo, cuando debería ser al revés.
Pues el verdadero artista , el que crea negocio, el que realmente está aportando a la sociedad, es el programador, no el Gerente, que es un simple intermediario que la mayoría de las veces ni sabe de qué habla.
Es por ello, que todos queremos ser Jefes. Y ahí encontramos otra de las crisis de ansiedad y una sensación de fracaso, pues casi nadie consigue serlo, y es lógico, ya que en una estructura piramidal, ir subiendo a la cumbre está reservado sobre todo para unos pocos.
Pero lo peor es que a la hora de promocionar, siempre suele subir el más "torpe"...
Fíjense en un ejemplo, y ésto lo he visto yo con mis propios ojos...
Una empresa, tiiene a Manuel ( Experto DBA ), a Jesús ( Programador Senior ) y a Felipe (Programador "Senior" ), lo pongo entre comillas porque Felipe ni programa ni na, copipastea y ocupa puesto.
LLegan otros dos compañeros, Sonia (Programadora ) y Julio (Maquetador y Programador). Y hay que ascender a uno para ser Jefe. ¿ Quién asciende ? Se pregunta el Jefazo "Moreno".
Si asciendo a Manuel, nadie sabe manejar la Base de datos.
Si asciendo a Jesús, perdemos el mejor programador y el que nos lo soluciona todo.
Pues ya está, ascendemos a Felipe, que conoce un poco todo y aunque no programe no perdemos nada.
NARICES.
Es injusto, pero es la realidad.
Al final Felipe es el Jefe, otro de tantos que no tiene npi.